“今年不平凡”:在经济困难时期找工作
在全球几乎所有行业都受到COVID-19危机影响的情况下，Kevin Doyle为希望在艰难时期进入就业市场的学生提供了建议，并分享了10年前在另一个经济危机时期开始职业生涯的校友的建议。必威西汉姆联球衣
即使是在正常的学年，这也是F&ES一年中非常繁忙的时间职业和专业发展办公室(CDO)。一方面，该办公室帮助一年级的硕士学生获得与他们的学术和职业目标密切相关的暑期工作和实习机会。另一方面，当然，他们帮助即将毕业的学生找到他们的第一份工作。
当然，今年不是一个正常的年份。在过去的两个月里，由于全球范围内几乎每个行业都受到了全球大流行的影响，CPD团队与雇主、管理人员和教师合作，以一种适合学生的方式调整了夏季要求，帮助近150名2020届毕业生在前所未有的挑战中进入就业市场。
我们聊天凯文·多伊尔他谈到了该办公室在短短几周内实现的巨大变化、毕业班的就业前景，以及他从F&ES校友那里听到的反思。这些校友在另一个经济不确定时期于10年前进入职场。
对于这个月毕业的学生来说，就业市场是什么样的?
凯文·道尔:好吧，让我们在最上面陈述一件事。招聘情况是不普遍的暗淡。现在，我把“就业市场”看作是这个月离开F&ES的148名优秀学生的雇主市场——考虑每个人的个人和职业抱负。许多毕业生已经接受了——而且正在接受——工作邀请。2020届F&ES毕业生不久将在安永、微软云操作和创新团队、Rheem、Ranger Power、开放空间研究所、麦肯锡、一英亩基金、联合国基金会、美国国家海洋和大气管理局数字海岸奖学金计划等机构工作。还有一些人已经进入了最后的面试阶段，还有更多的人被暂停了录用，但没有被取消。
不过，你只要看看新闻就会发现，整体经济状况并不好，数百万人失业，每天都有破产的报道，接下来会发生什么还存在很大的不确定性。
自1月下旬美国出现首例COVID-19病例以来，大流行对雇主的招聘决定产生了直接影响。有两件事大家马上就明白了。首先，雇主有必要将所有工作归类为(a)“必要”活动，要求为仍在工作地点工作的工人制定安全措施;(b)可以通过“在家工作”安排远程完成的工作;(c)需要无限期冻结或取消的项目和计划。第二个影响是更普遍的暂停，因为雇主开始评估——更准确的说法可能是“猜测”——疫情对他们的工作计划、财务和招聘需求的中长期影响。
解决这两种影响需要时间，在此期间，大多数雇主——甚至是许多健康、资金充足的雇主——都按下了暂停键。
随着疫情——以及应对措施——在过去三个半月的时间里展开，我们开始对哪些环境部门、行业、地理位置和职业受到的打击比其他行业更严重有了一些认识。对于我们今后的工作来说，获得有关这些差异的良好情报将是一项重要的工作。甚至在在这些类别中，我们要关注不同的雇主如何评估他们的长期前景。
暑期实习和研究项目的市场情况如何?这是如何受到影响的? F&ES正在做些什么来提供帮助?
柯南道尔:我们现在正处于这个过程中，情况比我们6、8周前想象的要好得多。如你所知，所有F&ES硕士学生在毕业前的第一年和第二年之间需要有一个经过批准的暑期实习经历。这些夏季体验的通常要求是持续10到12周，每周30小时。对许多学生来说，这些实习完全由个人雇主和美国环境保护基金(Environmental Defense Fund)旗下的气候队(Climate Corps)等知名项目提供资金。每年，F&ES为许多学生提供数十万美元的补充资金，帮助他们实现富有挑战性的暑期体验。在正常年份，F&ES的学生会去世界各地参加暑期实习和研究项目。
今年，大多数暑期项目都需要“在家工作”。耶鲁资助的旅行是不可能的。许多雇主已经完全取消了暑期项目。许多公司正在削减总数，或提供更低的金额。
我为F&ES的每个人应对危机的方式感到骄傲。以下是我们所做的:
最后，每个F&ES研究生一年级都会有某种资助的暑期体验，帮助他们推进学业和职业目标。虽然每个人都想在明年夏天恢复正常，但我们特别感谢所有团结在一起的人，他们保证我们将在2020年有一个出色的F&ES暑期体验学生。
找工作的学生应该做的最重要的事情是什么
现在?
柯南道尔:鉴于COVID-19大流行是前所未有的，这听起来可能有点奇怪，但现在的“最重要的事情”基本上与COVID-19之前的“最重要的事情”相同。把它们按要点排列，它们可能是这样的。
最后一点值得特别注意。在艰难的就业市场，至少有一个“B计划”是必不可少的。现在有两个特别合适。一个,扩大你可以接受的雇主的圈子。这并不意味着要放弃你的梦想!有三种简单的方法可以扩大你的圈子，包括:
在这个非常不确定的时期，许多雇主有工作需要完成——和专业水平的资金来支持这些工作——但他们没有得到高级管理层的批准，以相关的工资、福利和职业发展预期来雇用新的全职员工。作为一种既要招聘人才又要完成工作的工作方式，许多公司开始雇佣承包商——要么是独立的个体经营者，要么是他们传统上求助的大小公司。如果你得到的情报显示，你更喜欢的雇主正在使用这一策略，那就加入吧。
职业与职业发展办公室(Office of Career and Professional Development)最近招募了一些在10年前的经济衰退期间进入职场的校友。他们提供了什么样的建议?
柯南道尔:我们给那些从2008-2009年经济大萧条中毕业的YSE校友们打了电话AlumniFire以及其他地方，并对他们的反应感到高兴。最后，我们组织了一个Zoom小组，由五名来自这些课程的校友组成。他们是活生生的例子，证明你可以从困难时期开始，然后过得很好。
校友们对环境招聘普遍持乐观态度，即使是在短期和中期，这让我感到震惊;以及他们对2020年和2021年毕业生的建议与我们职业与职业发展办公室关注的战略有多么紧密的契合。他们一致认为，要想度过当前这一时刻，至少需要三件事:
当然，今年不是一个正常的年份。在过去的两个月里，由于全球范围内几乎每个行业都受到了全球大流行的影响，CPD团队与雇主、管理人员和教师合作，以一种适合学生的方式调整了夏季要求，帮助近150名2020届毕业生在前所未有的挑战中进入就业市场。
我们聊天凯文·多伊尔他谈到了该办公室在短短几周内实现的巨大变化、毕业班的就业前景，以及他从F&ES校友那里听到的反思。这些校友在另一个经济不确定时期于10年前进入职场。
对于这个月毕业的学生来说，就业市场是什么样的?
凯文·道尔:好吧，让我们在最上面陈述一件事。招聘情况是不普遍的暗淡。现在，我把“就业市场”看作是这个月离开F&ES的148名优秀学生的雇主市场——考虑每个人的个人和职业抱负。许多毕业生已经接受了——而且正在接受——工作邀请。2020届F&ES毕业生不久将在安永、微软云操作和创新团队、Rheem、Ranger Power、开放空间研究所、麦肯锡、一英亩基金、联合国基金会、美国国家海洋和大气管理局数字海岸奖学金计划等机构工作。还有一些人已经进入了最后的面试阶段，还有更多的人被暂停了录用，但没有被取消。
不过，你只要看看新闻就会发现，整体经济状况并不好，数百万人失业，每天都有破产的报道，接下来会发生什么还存在很大的不确定性。
自1月下旬美国出现首例COVID-19病例以来，大流行对雇主的招聘决定产生了直接影响。有两件事大家马上就明白了。首先，雇主有必要将所有工作归类为(a)“必要”活动，要求为仍在工作地点工作的工人制定安全措施;(b)可以通过“在家工作”安排远程完成的工作;(c)需要无限期冻结或取消的项目和计划。第二个影响是更普遍的暂停，因为雇主开始评估——更准确的说法可能是“猜测”——疫情对他们的工作计划、财务和招聘需求的中长期影响。
解决这两种影响需要时间，在此期间，大多数雇主——甚至是许多健康、资金充足的雇主——都按下了暂停键。
随着疫情——以及应对措施——在过去三个半月的时间里展开，我们开始对哪些环境部门、行业、地理位置和职业受到的打击比其他行业更严重有了一些认识。对于我们今后的工作来说，获得有关这些差异的良好情报将是一项重要的工作。甚至在在这些类别中，我们要关注不同的雇主如何评估他们的长期前景。
暑期实习和研究项目的市场情况如何?这是如何受到影响的? F&ES正在做些什么来提供帮助?
柯南道尔:我们现在正处于这个过程中，情况比我们6、8周前想象的要好得多。如你所知，所有F&ES硕士学生在毕业前的第一年和第二年之间需要有一个经过批准的暑期实习经历。这些夏季体验的通常要求是持续10到12周，每周30小时。对许多学生来说，这些实习完全由个人雇主和美国环境保护基金(Environmental Defense Fund)旗下的气候队(Climate Corps)等知名项目提供资金。每年，F&ES为许多学生提供数十万美元的补充资金，帮助他们实现富有挑战性的暑期体验。在正常年份，F&ES的学生会去世界各地参加暑期实习和研究项目。
今年，大多数暑期项目都需要“在家工作”。耶鲁资助的旅行是不可能的。许多雇主已经完全取消了暑期项目。许多公司正在削减总数，或提供更低的金额。
我为F&ES的每个人应对危机的方式感到骄傲。以下是我们所做的:
- 改变要求，只要满足要求的学术和专业发展目标，夏季体验可以减少小时和周;
- 与雇主和项目合作，说服他们不要取消暑期实习，继续聘用F&ES学生;
- 让雇主相信，学生在家也能有效地完成远在异地的实习和项目;
- 向F&ES校友和朋友(包括教员、中心和项目)征集项目，并获得CPD管理基金的财政支持;
- 在已经非常庞大的夏季体验支持资金的基础上增加了超过12万美元。
最后，每个F&ES研究生一年级都会有某种资助的暑期体验，帮助他们推进学业和职业目标。虽然每个人都想在明年夏天恢复正常，但我们特别感谢所有团结在一起的人，他们保证我们将在2020年有一个出色的F&ES暑期体验学生。
找工作的学生应该做的最重要的事情是什么
现在?
柯南道尔:鉴于COVID-19大流行是前所未有的，这听起来可能有点奇怪，但现在的“最重要的事情”基本上与COVID-19之前的“最重要的事情”相同。把它们按要点排列，它们可能是这样的。
- 得到关注。知道你想要什么，并对成功有一个定义。记住你当初为什么要做这项工作。
- 获得信息。不要做任何假设。收集你最关注的雇主、行业、行业和地理区域的信息。
- 得到一个网络。这意味着你要保持与现有网络的联系，并通过推荐来深化和扩展它。
- 开始工作。对待求职的工作，就像对待一份工作。
- 得到帮助。没有人能独自找工作。依靠F&ES大家庭的所有人来获得支持。
- 要有耐心。即使在最好的时代，这些事情也需要一段时间——而现在并不是最好的时代。
- 不要太依赖网上的招聘信息。确实存在一个“隐藏”的就业市场。
- 至少要有一个“备用计划”
最后一点值得特别注意。在艰难的就业市场，至少有一个“B计划”是必不可少的。现在有两个特别合适。一个,扩大你可以接受的雇主的圈子。这并不意味着要放弃你的梦想!有三种简单的方法可以扩大你的圈子，包括:
- 考虑你喜欢的行业内的其他雇主(政府、非营利组织、企业、咨询、学术)
- 考虑其他行业(例如，如果你只关注公共/非政府组织方面的事情，可以加入私营部门的雇主——反之亦然)
- 考虑其他地区(你最好的工作机会可能是在你还没有考虑过的城市、州或国家)
在这个非常不确定的时期，许多雇主有工作需要完成——和专业水平的资金来支持这些工作——但他们没有得到高级管理层的批准，以相关的工资、福利和职业发展预期来雇用新的全职员工。作为一种既要招聘人才又要完成工作的工作方式，许多公司开始雇佣承包商——要么是独立的个体经营者，要么是他们传统上求助的大小公司。如果你得到的情报显示，你更喜欢的雇主正在使用这一策略，那就加入吧。
职业与职业发展办公室(Office of Career and Professional Development)最近招募了一些在10年前的经济衰退期间进入职场的校友。他们提供了什么样的建议?
柯南道尔:我们给那些从2008-2009年经济大萧条中毕业的YSE校友们打了电话AlumniFire以及其他地方，并对他们的反应感到高兴。最后，我们组织了一个Zoom小组，由五名来自这些课程的校友组成。他们是活生生的例子，证明你可以从困难时期开始，然后过得很好。
校友们对环境招聘普遍持乐观态度，即使是在短期和中期，这让我感到震惊;以及他们对2020年和2021年毕业生的建议与我们职业与职业发展办公室关注的战略有多么紧密的契合。他们一致认为，要想度过当前这一时刻，至少需要三件事:
- 玩长远的游戏。你开始的地方并不会决定你结束的地方，甚至你的下一步。
- 要灵活一点，接受新机会。例如，几个小组成员说，他们毕业时并没有真正考虑过在联邦政府工作，但还是申请了，剩下的就都是历史了。
- 像工作一样工作，继续申请。完全同意!
关于这个故事
2020年5月8日发布