在2018年春天，我们整个社区参与了一场艰难但重要的对话，关于种族和身份，关于使我们学校和更大的环境领域实现多样性具有挑战性的结构性障碍，以及我们如何才能做得更好。
的讨论,和其他人发生在全国各地,我们是谁的问题,作为学校和社区,以及我们如何积极参与提高我们的多样性和文化——我们的战略计划的关键元素——这样做,导致环境领域的学者和实践者。
我们致力于继续讨论我们自己的多样性、文化、跨文化意识，以及深化相关学术领域的课程。作为第一步，我们创建了这个网站，该网站将由我们的社区和包容办公室管理。我们希望这个网站将成为这一对话的重要和生动的文件——一个我们可以分享新战略和机遇、识别新挑战和邀请反馈的平台。在这一页上，你可以看到学校正在做什么，它渴望做什么。它还将成为社区中所有希望参与的人的渠道。
我们非常重视多样性和包容性问题。在我2016年秋天来到这里的时候，我们就制定了战略计划，第一个目标就是增加我们学生、教师和员工的多样性。我为我们取得的进展感到骄傲，但仍有很多工作要做。我们必须抓住这个机会，让我们社区的所有成员参与进来，评估我们作为一所学校的遗产的无数方面，阐明我们想成为什么，并以最包容的方式参与环境学术，拥抱社会正义。
我们已经在这些问题上取得了一些初步进展:
- 我们对今年夏天为所有新生提供的入职培训进行了重大调整，包括为期两天的培训，内容涉及多元化、公平和包容等问题。
- 我们在整个课程中都在处理这些关键问题，包括由米歇尔·贝尔(Michelle Bell)和艾米蒂·杜利特尔(Amity Doolittle)教授讲授的关于环境正义的新课程，以及为所有MEM新生提供的新“视角”课程。我们还聘请了Marianne Engelman-Lado在本学年教授另外两门关于环境正义的终极课程，并帮助我们为未来制定更全面的计划。
- 本月早些时候，我们宣布任命Narasimha Rao博士为能源系统分析助理教授。在他的著作中，他探讨了许多重要话题，其中包括能源与贫困之间的联系，以及能源政策与收入不平等之间的关系。(他已经表示有兴趣教授一门关于气候变化伦理和能源正义的课程。)
- 我们还在进行一项单独的师资搜索，特别强调从代表性不足的群体中招募顶尖学者。
- 我们的社区和包容办公室在新任助理院长托马斯·伊斯利(Thomas Easley)的领导下，创建了新的项目和活动，将继续促进对话，尊重不同的观点，培育包容的文化。这些活动将有来自校园内外的领袖参加。此外，EQUID(平等、包容和多样性)委员会——包括YSE的教师、工作人员和学生——将继续作为与社区的重要联络人，召集重要的规划并促进整个学校的沟通。本月，我们还聘请了一名战略计划助理总监，他将帮助领导这些新工作。
我和整个学院的领导们都致力于实现有意义的变革，但我们不能单独做到这一点。我们希望学校的每一个人，每一个角色，都致力于建立一个多元化和包容的社区，开放的讨论文化。
我真的很自豪能在这样一个学校，我们可以进行这些关键的讨论，我们的学生不断推动我们学习和成长。他们确实是改变的催化剂，他们的热情让我充满乐观。我希望我们大家能够共同努力，实现与我们重要的、不断发展的使命相称的变革。
印地赛车伯克,
卡尔·W·克诺布洛赫，小迪安
2018年9月
