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职场中的种族、正义与公平

从积极组织中心：

“了解职场内外的种族正义和平等问题，我们是如何走到今天这一步的，哪些策略起作用了，哪些不起作用了，作为个人和领导者，你可以做些什么。”

谈判和冲突解决专家夸梅基督教展示了如何应用富有同情心的好奇心框架在工作中展开有效的对话。注意:耶鲁社区的成员可以进入LinkedIn学习库在没有成本。

从美国大学与雇主协会:

“在这个关于黑人在学术和企业文化中的重要对话中，我们的专家小组关注的是招聘、保留和员工责任的现状。了解工作场所种族不平等的影响，以及它如何影响黑人的个人和职业发展。”

从ExecOnline电视：

“加入耶鲁管理学院领导力专家海蒂·布鲁克斯的讨论，讨论领导者应该如何应对结构性不平等和种族主义。”

真正的盟友从包容的心态开始，这一心态基于三个基本原则:勇敢、谦逊和奉献。发现如何把这些原则付诸实践，成为一个更好的盟友在这个研讨会Dereca Blackmon- Inclusion Design Group首席执行官

*基于由积极组织中心

从积极组织中心:

在“种族、公平与正义:行动呼吁”后续虚拟活动中，我们将讨论工作场所需要哪些技能和行动，以超越口头声明，成为反种族主义组织，消除系统性种族主义，重建公平结构。

发布者:

一个文章汇编，探讨种族如何影响人们的工作经验和领导能力。在今天的美国企业界，黑人意味着什么?组织中的种族动态是如何变化的?我们如何建立包容性的组织?了解如何为黑人专业人士和其他弱势群体的职业道路和前景提供动力。

*基于由积极组织中心

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