残疾事业资源
我应该向潜在雇主透露自己的残疾吗?如果是，什么时候?
”由于披露是为了特定的目的有意地向他人透露自己的个人信息，而且往往是高度敏感的信息，因此，对于个人来说，仔细考虑他们需要与谁分享什么信息以及出于什么目的是很重要的。残疾人士没有必要泄露自己的所有个人信息;有些信息最好是保密的。因此，个人需要决定要分享哪些信息，以便最好地交流他们的残疾在某些情况下如何影响他们的能力，以及他们需要什么才能获得、参与并在工作、教育或社区生活中脱颖而出。”
-残疾信息披露411网站介绍:家庭、教育工作者、青年服务专业人员和关心残疾青年的成人盟友的工作手册
建议阅读
《美国残疾人法》扩大了残疾人的平等就业机会和全面包容．然而，披露残疾的指导方针非常宽泛，对于何时披露残疾、是否披露残疾以及披露什么，没有一个答案。建议阅读
如何向雇主披露残疾情况(以及你是否应该披露)，利兹·舒默，《纽约时报》，2019年7月《残疾信息披露411:家庭、教育工作者、青年服务专业人员(YSPs)和其他关心残疾青年的成人联盟工作手册》。全国青年协作劳动力和残疾人(2009年)。华盛顿特区:教育领导学院
残疾包容雇主援助和资源网络(EARN)列出了在工作场所残疾多样性方面做了出色工作的企业名单。
从网站:
如果你想要一个强有力的支持，残疾人多样性在工作场所的重要性，只要看看其他企业的第一手经验，这是正确的。EARN汇集了许多成功的雇主案例，我们一直在寻找更多。
从网站:
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