薪资谈判
确定薪资基准的工具
薪资谈判的第一步是弄清楚这份工作在更广阔的就业市场上值多少钱。你的基准数据将符合你通过研究和比较各种来源确定的范围，包括:- 新!LinkedIn工资搜索
- YSE就业和薪资数据
- Glassdoor.com
- 全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers)提供了最准确的薪酬数据。点击这里进入NACE工资计算器中心
- 找工作的情报
- 劳工统计局:按地区和行业分类的工资、工资和福利数据;有关趋势及职业展望的资料。
- cbsalary.com:一个免费的工资计算器从职业建设者。
- opm.gov:硕士学位通常是9-11级，根据以前的经验，根据地点计算。即使你没有看到美国政府的工作，这些数字也是一个很好的起点，可以很好地了解各个地区各部门的平均情况。
- 莱利指南
- Salary.com
- 问问朋友和最近的校友
薪资谈判的13个建议
- 在面试中推销自己(你凭什么成为这份工作的最佳人选?)
- 你对雇主和职位做了调查吗
- 让你的工作更有价值!(谈判从面试开始——让雇主看到你在工作中的表现，以及你能为公司带来的价值)
- 面试时不要问薪水，也不要第一个说出数字
- 衡量职位的各个方面(薪酬、津贴、头衔等的就业市场标准)
- 了解你个人工作的优先级(地点，薪水，福利，经验价值)
- 准备好薪资之外的创造性选择(弹性工作时间，奖金，交通)
- 以“谈判协议的最佳替代方案”(BATNA)进入谈判。不要绝望，还有别的选择
- 继续面试并申请多个职位(这会让你有更多选择!)
- 避免把你的个人生活带进谈判
- 不要说“That is more than I expected!”
- 利用沉默作为技巧(如果你不立即回复，雇主可能会增加薪水)
- 最好的谈判是双赢!
网上薪资谈判资源
- 哈佛谈判项目博客每日张贴广泛的谈判话题，包括工资谈判和女性谈判技巧。
- 薪资之外:12项待价之宝idealist必威西汉姆联球衣careers.org
- 你工作中的一切都是可以协商的，琳达·詹金斯,Salary.com
- 最棘手面试问题的答案佩内洛普树干,厚颜野心家博客
- 统计数据《女性不问:谈判与性别差异》，琳达·巴布科克(Linda Babcock)和萨拉·拉斯彻弗(Sara Laschever)著
- 如何谈薪水，萨金娜·兰瓦拉，华盛顿邮报
”
谈判由两个主要步骤组成:计划(研究和策略)和沟通(信息交换和协议)。在计划步骤中，尽可能提前获取更多信息，利用公司的书面和非书面信号，根据公司的价值观规划你的技能。
”
琳达-詹金斯
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