工作场所的比赛，正义和股权
工作场所及以后的种族，正义和股权：呼吁采取行动
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来自积极组织中心：“了解工作场所及更远的种族司法和股权问题，我们如何到达这里，有什么策略，尚未工作，以及您可以作为个人和领导者的方式。”
在学术和企业文化中是黑人
如何开始在组织中进行真正的变化equonline.
LinkedIn Workshop：谈到工作的比赛
谈判和冲突解决专家Kwame Christian.展示如何应用富有同情心的好奇心框架，在工作中开辟有效的对话。笔记：耶鲁社区的成员可以访问LinkedIn学习库免费。在学术和企业文化中是黑人
来自国家大学与雇主协会：
“在这个关于黑人在学术和企业文化中的重要对话中，我们的专家小组关注的是招聘、保留和员工责任的现状。了解工作场所种族不平等的影响，以及它如何影响黑人的个人和职业发展。”
LinkedIn Workshop：覆盖盟友的包容性思维
真正的盟友以基于三个基本原则为基础的包容性思想开始：勇敢，谦虚，并专注。发现如何将这些原则付诸实践，在这次研讨会上成为一个更好的盟友Dereca Blackmon.纳入设计组的科索。
CPD资源和事件工作场所的种族、正义和公平